近日，网友外包一位网友在社交媒体上发帖，分享分享了自己入职央企外包的入职经历，尤其是央企在领取工作电脑时遭遇的不愉快。在这位网友的领电历外帖子中，他描述了自己作为外包员工在领取工作电脑时遭受的脑经歧视。他被质疑“你也配用这么好的包也电脑？”这样的言论无疑是对外包员工身份的一种贬低。

事实上，配用外包员工在职场中常常面临着不同程度的电脑歧视和不公平待遇。他们的网友外包工作往往被视为低端劳动，即使他们的分享工作内容和正式员工相同，待遇和认可度却大相径庭。入职外包员工通常很难请病假和事假，央企工资被外包公司把控，领电历外这种不稳定性给他们的脑经生活带来了极大的压力。

在这起事件中，有网友评论说：“这跟是不是外包没关系，这个就是做人情商有问题。”这句话揭示了一个事实，即职场中的尊重和基本礼貌对于营造一个健康的工作环境至关重要。无论是外包还是正式员工，每个人都应该得到基本的尊重。而那些缺乏情商的言论，不仅伤害了个人，也破坏了团队的和谐。

当面对职场中的不公平待遇时，外包员工需要调整自己的心态。如一位网友所言：“外包要摆正心态，不然就不要去外包。”外包员工需要认清自己的职业定位，同时保持积极向上的心态。他们应该明白，外包工作虽然有其局限性，但也是职业生涯中的一段经历，可以积累经验，为未来的发展打下基础。

社会对外包工作的看法多种多样。有人认为外包是一种灵活的用工方式，能够为企业和员工双方带来便利。但也有人批评外包是一种剥削，认为它加剧了职场的不平等。这位网友的帖子引发的讨论，反映了社会对于外包工作的复杂态度，以及对职场公平的普遍关注。

只有当每个人都能在职场中得到尊重和公平对待时，我们的社会才能更加和谐与进步。外包员工的故事，不仅是他们自己的故事，也是整个职场和社会的缩影。我们期待着一个更加公平、更加包容的职场环境，让每个人都能在其中找到属于自己的位置。以上就是本文的全部内容了，如果你喜欢本文，欢迎点赞收藏加关注哦~