撰文 / 第一心理主笔团
编辑 / 汤米
谦虚是不能被看不起中国文化中的一种核心价值。
中国人推崇《道德经》里关于水的低调调描述：“上善若水，水利万物而不争，果低处众人之所恶，为人故几于道。处世”
人们期望自己能如水般低调，不能被看不起不与人争执，低调调从而过无悔的果低生活。然而，为人对这种思想的处世理解常常被曲解。这句经典语录强调的不能被看不起是人应当保持低调不争的姿态。
有时候，低调调不与人竞争不仅不会失去什么，果低反而能避免许多麻烦。为人但人们错误地认为，处世在任何情况下都应该保持不争的态度。
他们在各种场合都不争抢，不知道为自己争取权益和机会。不知道，过分的低调退让会使人易于被控制。
深入了解人性和心理学后，你会发现在以下四种情况下绝不能保持低调。一旦低调，可能会被他人轻视，这是处世之道。
遭受欺凌时不可低调
天生的特性使得人类往往会欺软怕硬。低级别者向高级别者表现出友好是常态，但高级别者能够对下级保持友好则相对难得。
在心理学里，踢猫效应（Kick the cat）是一个广为人知的概念。它指的是，人们倾向于对比自己弱或地位较低的人发泄负面情绪，引发一连串的负面情绪传播。
例如，一个经理被上司责备后，把积压的怒气转嫁给下属。 下属因无法对经理发火，回家便对家人发怒。 这种情况就是典型的踢猫效应。显而易见的是，人们常不对比自己强的人表露情绪，而是将情绪宣泄给弱者。
他们清楚，较弱者较难反抗，且对自己的行为后果不用承担责任。 因此，在受到侵犯时决不能保持低调，否则人们会将你视为易于欺负的对象，不断对你进行欺凌，且行为会越来越过分。 校园霸凌现象就是这种行为的反映。因此，面对霸凌，通常的解决策略就是反击。
展示能力时不应低调
网络上流传着这句话：“低调做人，高调做事。”这成为很多职场人士的座右铭。
为何在工作表现上应高调呢？这是因为工作是展示个人能力的舞台，职场如战场，仅有能力强者方可立足。
若总是保持低调，个人的才能和努力可能就会被埋没，不会得到应有的认可和重视，这是职场现实的一部分。
低调是指个人的生活态度应保持谦逊和礼貌，而不是自负。然而，在工作表现上，必须要高调，让人们看到你的努力和成果。只有这样，个人实力和贡献才能被众人所见。
许多职场人士体会到，尽管努力出色，却因为过于低调而不被上层看重。 他们在工作中默默付出，却未能明确表达自己的贡献，静候他人发现自己的价值。
然而，在庞大的组织中，领导不可能详知每位员工的贡献。他们更信任可见的表现，这也解释了为何许多领导倾向于认可加班的员工，因为加班的努力是可见的。
因此，在能力充分的前提下，进行工作时应保持高调。不仅要努力完成任务，还需确保自己的努力和成绩得到同事和领导的认可。这样，才有机会获得更好的职业发展。
在人际交往中，帮助他人时，也要确保对方知晓你的助力。这并非追求回报，而是让彼此的贡献得到认可，避免因对方不知而产生误解。
争取机遇时不宜低调
在传统观念影响下，许多人认为主动争取机遇显得不够谦虚。 实则，机遇总是青睐有准备的人，它不会无缘无故降临，而需人们积极争取。
职场里，不能仅等待上司指派任务，而应主动寻求责任和机遇。在商业谈判中，同样不能指望机会自动来临，而是要主动出击。
事实上，机会无处不在，关键是能否用心察觉。生活中的机遇往往隐藏于细微之处，只有积极主动的人才能把握。 缺少机遇时，也需学会创造条件，实现天时地利人和的和谐统一。
争取权益时不应低调
传统的农业社会倾向认为争取经济利益有失体面。因此，许多人在权益问题上过度让步，认为这能保全自身。 但实际结果往往适得其反，他们更易被人欺负加剧。
这与所谓的破窗效应（Broken windows theory）有关，即容忍小问题可能导致更严重的问题。
这个效应提示人们，必须设定明确的界限，特别是在权益争取上不应过于软弱。 一旦开了先例，就会陷入被动，使维护权益变得更加困难。
所以，当涉及到自身利益时，人们不应过分低调。习惯性的软弱只会招致更多欺凌。确立底线，当他人侵犯时要勇于站立争取，以防自身权益被侵害。
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第一心理主笔团 | 一群喜欢仰望星空的年轻人
本文关键词：不能低调、为人处世
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