今天看到一位网友发帖：遭遇大厂裁员，字节离职当天却发现自己怀孕了。被裁面对突如其来的当天消息，虽然提前告知了hr，发现但是怀孕她还是没能因为怀孕而保住工作，也没有获得更多的字节赔偿。
为什么会这样？她给出了解释：这一切都是被裁因为提前一个月签署了同意解除劳动合同的协议。她的当天经历告诫我们如果遇到被裁，离职协议千万不要提前签署，发现谁也不知道明天会发生什么？
对于此网友的怀孕遭遇，感觉挺惋惜的字节。大厂裁员对于孕期员工来说，被裁虽然是当天个比较沉重的话题，但是发现，如果知道能拿多少钱，怀孕就不觉得沉重了。本人作为大厂HR可以明确解答：
首先，孕期被裁，2n是最低标准。其次，你还可以主张孕期、产期、哺乳期工资。前前后后加起来，基本上赔你两年工资没跑了。这样算起来，相当于给你放了两年带娃的假。
就是因为如此，所以大厂对于三期（孕期、产期、哺乳期）员工，一般不会首先选择裁员，至少会等你休完产假再找你谈，那个时候大概率就是N+1了。
说个身边同事的例子吧，被裁员的前一周发现自己怀孕，因此免于被裁。
去年11月13日，公司老板通知我和被裁的人员谈话，其中有一个人让我印象很深。她到公司已经一年多了，过了试用期，工作能力也可以，但领导认为她年龄大了，33岁，工资比其他同岗位的年轻小姑娘高，没有性价比，决定裁掉她。
在会议室跟她谈话时，我当着她的主管开门见山：由于业务调整，你所在的岗位用不了那么多人了......，赔偿N+1，签字之后就可以走人，工资算到这个月底。人家是一声不吭，直接拿出检查报告，说自己怀孕了，可以走人，但赔偿方面需要重新计算下。我当时有点傻眼了......，接下来的谈判不了了之。
后来老板让我用她隐瞒结婚入职，违反了公司规定为理由解雇她。但人家坚决不同意。后来对她进行调岗，还是不同意。最后领导经过商议后，裁员成本太高，让她继续待在公司工作。
她就是因为孕妇的身份，劳动法对三期女性的保护，不能裁，不能随意调岗，因此才免于被裁，躲过一劫……。
联想到一个词“战略性怀孕”。什么是战略性怀孕？举个简单的例子解释下，比如部门近期不断传出的“组织架构调整”、“人员结构优化”的风声，紧接着便传出多名女同事怀孕的喜讯，特别是那些劳动合同即将到期的女同事，选择这个时候怀孕的意图，不言而喻。
根据《劳动合同法》第42条，“女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第40条(包括医疗期满、不能胜任、情势变更)、第41条(即经济性裁员)的规定解除劳动合同。即便劳动合同到期，如果出现三期员工，劳动合同需延续至相应的情形消失时终止。”对于三期员工来说，裁员、劳动合同不续签都是违法的，员工可以要求2N+三期工资(孕期、产期、哺乳期)+三期内社保赔偿。
除了赔偿之外，对于大厂来说，还有被仲裁、被起诉、被舆论、被闹事的风险。
作者：静宜。编辑：思齐。